岗位职责：
1、制定公司各部门年度人员编制计划，对各部门人员编制进行监督审查；
2、根据公司的战略要求和人力资源规划，搭建并完善招聘管理体系；
3、根据审批通过的人员编制表及部门用人需求，制定公司年度招聘计划；
4、负责安排人员对招聘计划进行组织实施； 负责公司主管级以上人员招聘的组织实施；
5、组织建设并定期评估招聘渠道；负责审核招聘信息及招聘渠道；
6、负责新员工上岗跟进工作，对新员工试用期进行跟踪反馈；
任职要求
1、4年以上工作经验，其中2年以上招聘专员工作经验
2、精通面试选拔技巧，了解工作分析方法
3、国家相关法律法规、行业人才发展状况及趋势、人力资源管理相关流程、招聘体系的构建方法、心理学相关知识
4、掌握word、excel PPT等办公软件操作，
5、良好的沟通表达能力、分析判断能力、识人用人能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力